Pilot
AI pilot 2 ອາທິດ ເພື່ອພາ PoC ເຂົ້າໃກ້ການໃຊ້ງານຈິງ
Pilot ຂອງ AGTO ບໍ່ແມ່ນພຽງການເບິ່ງ demo. ພວກເຮົາໃຊ້ຂໍ້ມູນຈິງຂອງໜຶ່ງທີມເພື່ອກວດສອບ Q&A candidate, Skill candidate, Digest, Routine, approval flow ແລະ audit log ກ່ອນຕັດສິນໃຈຂະຫຍາຍຜົນ
ຂັ້ນຕອນ 2 ອາທິດ
ເລີ່ມນ້ອຍ ແລະ ໃຊ້ຕົວຊີ້ວັດເພື່ອຕັດສິນໃຈຂະຫຍາຍຜົນ
ຫຼັງຢືນຢັນຂອບເຂດຂໍ້ມູນ ແລະ ສິດ ທົດສອບໃນຂອບເຂດນ້ອຍກັບ Q&A ທີ່ສະເໜີ Skill ທີ່ສະເໜີ Digest Routine ຂັ້ນຕອນການອະນຸມັດ ແລະ audit log
ມື້ທີ 1-2
ເລືອກທີມ ວຽກ ແລະ ຂອບເຂດຂໍ້ມູນທີ່ໃຊ້
ຂໍ້ມູນເປົ້າໝາຍ ສິດ ກົດການຍົກເວັ້ນ
ມື້ທີ 3-5
ເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ປ້ອນບົດສົນທະນາ FAQ ບັນທຶກກອງປະຊຸມ ເອກະສານ ແລະ ລາຍງານປະຈຳ
ຊຸດຂໍ້ມູນເລີ່ມຕົ້ນ
ອາທິດທີ 1
ປ່ຽນຄຳຖາມທີ່ຊ້ຳ ຂັ້ນຕອນ ແລະ ເກນການຕັດສິນໃຫ້ເປັນ Skill ທີ່ສະເໜີ
Q&A ທີ່ສະເໜີ ຮ່າງ Skill
ອາທິດທີ 2
ທົດສອບ Digest Routine ຂັ້ນຕອນການອະນຸມັດ ແລະ ຮ່າງລາຍງານ
ຄຸນນະພາບການສະຫຼຸບ ຮ່າງກົດການກວດ
ມື້ສຸດທ້າຍ
ທົບທວນຜົນ ແລະ ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ
ການຕັດສິນຂະຫຍາຍຜົນ ຂໍ້ສະເໜີປັບປຸງ ການອອກແບບການໃຊ້ງານ
ຕົວຊີ້ວັດ
ຕົວຊີ້ວັດທີ່ທົດສອບໄດ້
ກ່ອນຂະຫຍາຍສູ່ວຽກແທ້ ໃຊ້ຕົວຊີ້ວັດເຫຼົ່ານີ້ກວດຜົນລັບ ພາລະການໃຊ້ງານ ແລະ ຂອບເຂດທີ່ມອບໝາຍໄດ້
FAQ
FAQ ຂອງ pilot
ຍັງບໍ່ມີ FAQ ເລີ່ມໄດ້ບໍ?
ເລີ່ມໄດ້. ສາມາດດຶງ Skill candidate ຈາກບັນທຶກປະຊຸມ, ເອກະສານວຽກ, ບົດສົນທະນາ ແລະ ປະຫວັດການຂໍໃຫ້ AI ຊ່ວຍ
ຄວນເລີ່ມຈາກທີມໃດ?
ເໝາະກັບວຽກທີ່ມີຄຳຖາມຊ້ຳ ແລະ ມີເກນຕັດສິນໃຈຊັດເຈນ ເຊັ່ນ operation, IT, HR, sales support ແລະ customer support
ຈະຕັດສິນໃຈ rollout ຈາກຫຍັງ?
ເບິ່ງການຫຼຸດຄຳຖາມຊ້ຳ, ເວລາ catch-up, ຈຳນວນ Skill ທີ່ອະນຸມັດ, ວຽກກວດທີ່ເຮັດເປັນ Routine ແລະ audit log ທີ່ຍ້ອນດູໄດ້
ປຽບທຽບກັບເຄື່ອງມືເດີມໄດ້ບໍ?
ໄດ້. ພວກເຮົາແຍກບົດບາດຂອງ Slack/Teams, search ແລະ FAQ tool ທີ່ມີຢູ່ ແລ້ວກຳນົດສ່ວນທີ່ AGTO ຄວນເຕີມເຕັມ
Next Step
ກວດສອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂອງທ່ານ
ຖ້າຮູ້ທີມເປົ້າໝາຍ, ເອກະສານ, FAQ ແລະ ວຽກປະຈຳ ພວກເຮົາສາມາດອອກແບບຂອບເຂດການກວດສອບ 2 ອາທິດໄດ້